“職場生態”，顧名思義，就是指職場人在當今社會生存和發展的狀態。具體包括他們的職場工作狀態、日常生活習性、職場薪酬發展、人際關系圈、消費行為、社交行為、婚戀行為、休閑娛樂行為等一切能比較全面系統地闡述他們共性的內容。職場生態研究院通過以下研究要素來完成對職場人這一龐大人群的深入研究：

1、深度訪談：大樣本的數據報告固然重要，但是由于調研過程及因受訪者的投入狀態不同會影響對專業性指標的抓取，因此職場生態研究院將把深度訪談放在首位，作為研究的第一要則。但在實施上，將采取小樣本、多區域及多年齡段的方式來進行研究;

2、媒體資訊研究：職場生態研究院將對當下所有報道職場生存狀態的媒體進行定期檢測，通過對他們的報道研究，形成職場人研究的第二個維度;

3、理論研究：職場生態研究院將通過對當下涉及到職場人的所有理論性文章進行深入系統的研究和解讀，形成職場研究的第三個維度，從而為政府主管部門等決策提供參考;

4、政策研究：職場生態研究院將持續關注與職場人有關的熱點政策并進行建設性的治理思考研究，從而以白皮書發布等形式傳遞給社會公眾及政府主管部門，從而形成職場研究的第四個維度;

5、大數據研究：職場生態研究院將充分利用優藍網以及戰略合作伙伴百姓網等的大數據，進行專業的數據分析與研究，從而提供專業的調研報告，從而以此形成研究的第五個維度;

6、問卷調查研究：職場生態研究院將向職場人發放一定數量的問卷調查，從而獲得更大樣本的職場生態系統研究成果，從而形成職場研究的第六個維度。

職場生態研究院成果目前主要通過出版物《現代員工關系管理》雜志、微信公眾號以及各大主流論壇進行發布。